Ablagen anbinden
Google Drive, SharePoint und weitere Ablagen. Die Originale bleiben, wo sie sind.
Brainbridge sichert Wissen per Sprachinterview, macht es mit Quelle abrufbar, prüft es vor der Freigabe und erkennt selbst, wo etwas fehlt.
Wissen wird ganz einfach per Sprachinterview gesichert: In geführten Gesprächen stellt die KI die Fragen, Mitarbeitende erzählen.
Passend zu Thema und Person, ohne manuelle Vorbereitung.
Per Sprache oder Chat, ohne Formulare. In wenigen Minuten.
Unklare Antworten werden nachgefragt, kein Thema bleibt offen.
Abgleich mit dem vorhandenen Wissen, Widersprüche fallen auf.
Mitarbeitende behalten die Kontrolle über ihre Aussagen.
Ablage verbinden, Vorlage wählen, erstes Interview führen. Ohne IT-Projekt.
Mehr dazu →Fertige Vorlagen für typische Themen, zum Beispiel Einarbeitung, Prozesse oder Lessons Learned.
Interviews per Kalendereinladung planen. Mitarbeitende nehmen teil, wann es passt.
Mit dem Session Planner werden mehrere Interviews als zusammenhängende Session geplant, zum Beispiel vor Rente, Elternzeit oder Jobwechsel. So geht nichts verloren, was nur eine Person weiß.
Ergebnis: der Übergabebericht Mehr dazu →Vorhandenes Wissen anbinden statt umziehen.
Google Drive, SharePoint und weitere Ablagen. Die Originale bleiben, wo sie sind.
PDF, Word und PowerPoint werden automatisch analysiert.
Texterkennung, Bildbeschreibung und Excel-Tabellen samt Kommentaren.
Transkript, Highlights und Screenshots, auf Wunsch als Screencast-Dokument.
Spontane Gedanken per Text, Aufnahme oder Datei festhalten.
Mitarbeitende stellen Fragen und erhalten Antworten aus dem Unternehmenswissen, jeweils mit Quelle. Brainbridge erstellt daraus auch neue Artefakte wie Anleitungen und Abläufe und unterstützt neue Mitarbeitende beim Onboarding.
Fragen stellen, Antworten aus dem Unternehmenswissen erhalten. Mit Link zur Quelle.
Belegte Themenseiten, geprüft und für die passende Zielgruppe veröffentlicht.
Fragen per Sprachnachricht oder Text, direkt in der Nachrichten-App. Ohne App, im Enterprise-Paket.
Mehr dazu →Bedienungsanleitungen, Abläufe, Onboarding-Handbücher. Als PDF oder Word.
Mehr dazu →Wissen abrufen und per Knopfdruck als Brain Note festhalten, direkt im Browser.
Mehr dazu →Fürs Onboarding: Lerninhalte mit Übungen und Verständnisfragen aus dem eigenen Wissen.
Brainbridge wertet gesammeltes Wissen gezielt aus, zum Beispiel um Entscheidungen vorzubereiten. Jede Aussage im Ergebnis ist belegt.
Dokumente, Interviews und Notizen als Sammlung bündeln.
Aussagen, Unsicherheiten und offene Fragen erkennen.
Im Editor ausarbeiten, jede Aussage mit Beleg.
Versioniert und neu berechnet, wenn sich die Datenbasis ändert.
Export mit Nachweis-Protokoll
Nicht alles, was gesagt wird, gehört sofort in die Wissensbasis. Brainbridge prüft jede neue Aussage automatisch auf Plausibilität, lässt sie freigeben und macht jede Antwort nachvollziehbar.
Widersprüche zum vorhandenen Wissen fallen auf. Das verhindert auch Missbrauch.
Zusammenfassungen werden erst nach Freigabe Teil der Wissensbasis.
Jede Aussage verweist auf ihre Quelle, bis zur Seite im Dokument.
Dokumente, Notizen und Zusammenfassungen für einen Zweck bündeln. Die Originale bleiben am Ort.
Wissen wird automatisch übersetzt und ist in der Sprache der Mitarbeitenden abrufbar.
Alle Inhalte automatisch verknüpft: Themen, Personen und Quellen im Zusammenhang.
Kontrolle über das Wissen: Mitarbeitende prüfen, bearbeiten und geben ihre Aussagen selbst frei. Transkripte sind nicht einsehbar, auch nicht für Administratoren. Mehr dazu →
Klassische Suche und KI-Assistenten finden nur, was schon aufgeschrieben ist. Brainbridge erkennt Wissenslücken und bringt sie zu den Menschen, die die Antwort kennen.
Brainbridge gleicht das vorhandene Wissen ab und erkennt, wo Themen fehlen oder veraltet sind.
Lücken werden nach Bedeutung geordnet, das Wichtigste zuerst.
Die richtigen Personen werden zum Interview eingeladen, die Fragen entwickelt Brainbridge selbst.
Antworten werden gegen vorhandene Quellen geprüft und nach Freigabe Teil der Wissensbasis.
Wiederkehrende Interviewrunden, zum Beispiel als Wochenstatus oder für Lessons Learned. Offene Themen werden in der nächsten Runde automatisch wieder aufgegriffen.
Ergebnis: der ProjektberichtWissenszyklus · Runde 2
3 Interviews sind noch offen. Brainbridge erinnert automatisch.
Interview startenTeilnehmende (4)
Nicht nur eine Wissensbasis, sondern Berichte, mit denen man arbeiten kann.
aus dem Session Planner
aus den Wissenszyklen
Dazu viele weitere Vorlagen, zum Beispiel für Berichte, Protokolle und Dokumentationen.
In 30 Minuten zeigen wir Ihnen, wie Brainbridge mit dem Wissen in Ihrem Unternehmen arbeitet.
Live-Demo anfragen